ГОСТ Р ІСО 11484-2014

ГОСТ Р ИСО 11484-2014 Вироби сталеві. Система оцінки роботодавцем кваліфікації персоналу, який здійснює контроль, що не руйнує

ГОСТ Р ІСО 11484-2014
Група В69

НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ВИРОБИ СТАЛЕВІ

Система оцінки роботодавцем кваліфікації персоналу, який здійснює контроль, що не руйнує

Steel products. робітник's estimation system for qualification of the personal which is carrying out non-destructive control

ГКС 03.100.30
77.040.20
ОКП 13 0000

Дата введення 2015-03-01

Передмова

1 ПІДГОТОВЛЕНО Технічним комітетом зі стандартизації ТК 357 «Сталеві та чавунні труби та балони», Відкритим акціонерним товариством «Російський науково-дослідний інститут трубної промисловості» (ВАТ «РосНІТІ»), на основі автентичного перекладу російською мовою міжнародного стандарту, зазначеного в пункті , який виконано ТОВ «Спеціалізована перекладацька фірма «Інтерсервіс»

2 ВНЕСЕН Технічним комітетом зі стандартизації ТК 357 «Сталеві та чавунні труби та балони"

3 ЗАТВЕРДЖЕНИЙ І ВВЕДЕНИЙ У ДІЮ Наказом Федерального агентства з технічного регулювання та метрології від 11 червня 2014 р. N 540-ст

4 Цей стандарт ідентичний міжнародному стандарту ISO 11484:2009* «Сталева продукція. Система атестації роботодавцем персоналу, який здійснює неруйнівний контроль» (ISO 11484:2009 «Steel products — Employer's qualification system for non-destructive testing (NDT) personnel»).
Найменування цього стандарту змінено щодо найменування зазначеного міжнародного стандарту для приведення у відповідність до ГОСТ Р 1.5 (підрозділ 3.5).

При застосуванні цього стандарту рекомендується використовувати замість посилальних міжнародних стандартів відповідні їм національні стандарти Російської Федерації, відомості про які наведено у додатковому додатку ТАК

5 ВВЕДЕНО ВПЕРШЕ


Правила застосування цього стандарту встановлені в ГОСТ Р 1.0-2012 (розділ 8). Інформація про зміни до цих рекомендацій публікується у щорічному (станом на 1 січня поточного року) інформаційному покажчику «Національні стандарти», а офіційний текст змін та поправок — у щомісячному інформаційному покажчику «Національні стандарти». У разі перегляду (заміни) або скасування цих рекомендацій відповідне повідомлення буде опубліковано у найближчому випуску щомісячного покажчика «Національні стандарти». Відповідна інформація, повідомлення та тексти розміщуються також в інформаційній системі загального користування - на офіційному сайті Федерального агентства з технічного регулювання та метрології в мережі Інтернет (www.gost.ru)

Вступ

Цей стандарт є ідентичним щодо міжнародного стандарту ISO 11484:2009 «Сталеві вироби — Система кваліфікації роботодавцем персоналу неруйнівного контролю (NDT)».

Міжнародний стандарт ISO 11484:2009 був розроблений з урахуванням положень ISO 9712:2005 та може бути використаний роботодавцем для оцінки кваліфікації персоналу, який здійснює контроль сталевих виробів. Оцінка кваліфікації персоналу, який проводить неруйнівний контроль інших виробів, може бути проведена відповідно до вимог ISO 9712:2005, якщо інше не визначено відповідними нормативними документами.

У тексті цього стандарту порівняно з ІСО 11484:2009 змінено окремі фрази з метою дотримання норм російської мови та відповідно до прийнятої національної термінології.

Замінено назви методів неруйнівного контролю на застосовувані в національній практиці, а саме «контроль герметичності» замінено «методом течешукання», «контроль зондами магнітного потоку розсіювання» замінено «методом магнітного потоку розсіювання».

У розділі 6 «Вимоги та порядок оцінки кваліфікації» додано посилання на малюнок 1, відсутнє в ISO 11484, та малюнок 1, перенесений з кінця стандарту у відповідний розділ 6.

Цей стандарт доповнено довідковим додатком ТАК, що містить відомості про відповідність міжнародних посилань посилань національним стандартам Російської Федерації.

1 Область застосування

1.1 Цей стандарт визначає систему оцінки роботодавцем кваліфікації персоналу, який здійснює неруйнівний контроль наступних видів сталевих виробів:

- Труби та трубні вироби (безшовні та зварні);

- листовий та рулонний прокат, рейки, заготівля, профілі, прутки, дріт.

1.2 Цей стандарт встановлює вимоги до проведення оцінки кваліфікації персоналу 1-го та 2-го рівнів кваліфікації (далі – рівні), що здійснює неруйнівний контроль сталевих виробів конкретними методами. Оцінка кваліфікації проводиться роботодавцем щодо конкретного виду продукції та конкретного методу неруйнівного контролю.

1.3 Цей стандарт стосується персоналу, який здійснює неруйнівний контроль сталевих виробів із застосуванням будь-якого з таких методів:

a) вихрострумового (ЕТ);

b) магнітного потоку розсіювання (FT);

c) течешукання (LT);

d) капілярного (РТ);

e) магнітопорошкового (МТ);

f) радіографічного (RT);

g) ультразвукового (UT);

h) візуального (VT).

Примітка — Метод магнітного потоку розсіювання не стандартизований у національній стандартизації, але застосовується для контролю сталевих виробів, що виготовляються за міжнародними та регіональними стандартами.

2 Нормативні посилання

Цей стандарт використовує нормативні посилання на наступні стандарти*:
________________
* Таблицю відповідності національних стандартів міжнародним див. за посиланням. - Примітка виробника бази даних.


ISO 9712 Контроль неруйнівний. Кваліфікація та сертифікація персоналу (ISO 9712, Non-destructive testing — Qualification and certification of personnel)

3 Терміни та визначення

У цьому стандарті застосовані такі терміни з відповідними визначеннями:

3.1 Кваліфікація : демонстрація знань, навичок, підготовки, досвіду та фізичних здібностей, необхідних для належного проведення неруйнівного контролю, підтвердження яких проводиться органом з сертифікації або акредитованим/уповноваженим органом з оцінки кваліфікації.

3.2 Орган з оцінки кваліфікації : Орган або підрозділ, не зайнятий у безпосередньому виробництві, уповноважений роботодавцем здійснювати підготовку до іспитів та проведення іспитів.

Примітка - Органом з оцінки кваліфікації може бути зовнішня організація, яка діє за дорученням роботодавця.

3.3 роботодавець (employer): Організація, у якій кандидат працює на постійній основі.

3.4 кандидат (candidate): Особа, яка претендує на підтвердження своєї кваліфікації шляхом проходження оцінки кваліфікації.

3.5 налаштування (set-up): Механічна та/або електронна регулювання обладнання неруйнівного контролю для завдання параметрів та чутливості контролю відповідно до вимог специфікації на продукцію.

3.6 Метод неруйнівного контролю (NDT method): Процес неруйнівного контролю, який застосовує певний фізичний принцип контролю.

Приклад - ультразвуковий контроль.

3.7 техніка неруйнівного контролю (NDT technique): Специфічна форма застосування методу контролю, що не руйнує.

Приклад - Іммерсійний ультразвуковий контроль.

3.8 здатність (capability): Можливість та/або вміння вирішувати певне завдання неруйнівного контролю.

3.9 компетентність (competence): Знання продукції та здатність виконувати певне завдання неруйнівного контролю.

3.10 спеціаліст 3-го рівня (level 3 individual): Спеціаліст, сертифікований на 3 рівень відповідно до ІСО 9712 або еквівалентного документа за тим методом та видом продукції, за якими він уповноважений органом з оцінки кваліфікації проводити кваліфікаційні іспити, спостерігати за ними та оцінювати рівень кваліфікації з неруйнівного контролю.

3.11 загальний іспит (General examination): Письмовий іспит на 1-й або 2-й рівень, що стосується принципів та методів проведення неруйнівного контролю.

3.12 Значна перерва (significant interruption): Невиконання кваліфікованим спеціалістом обов'язків, які відповідають присвоєному йому рівню, щодо здійснення методу неруйнівного контролю протягом безперервного періоду понад один рік або протягом окремих періодів загальною тривалістю більше двох років у період дії кваліфікації.

3.13 спеціальний екзамен (specific examination): Письмовий іспит на 1-й або 2-й рівень з процесу неруйнівного контролю у певній галузі, включаючи оцінку знань контрольованої продукції, кодексів, стандартів, специфікацій, правил та критеріїв приймання.

4 Загальні положення

4.1 Відповідно до вимог цього стандарту, роботодавець несе повну відповідальність за те, що найнятий ним персонал, який здійснює неруйнівний контроль, має необхідну кваліфікацію та успішно витримав кваліфікаційні іспити, що проводяться під наглядом роботодавця, на один із двох рівнів (1-й чи 2-й рівень) ) за одним або декількома методами неруйнівного контролю, на які поширюється цей стандарт.

В якості альтернативи використання власного кваліфікованого персоналу 1-го або 2-го рівня, роботодавець може найняти на контрактній основі персонал 1-го або 2-го рівня, сертифікований за ISO 9712 або еквівалентним документом для регулярного виконання операцій неруйнівного контролю.

Крім того, сертифікований спеціаліст 3-го рівня, найнятий роботодавцем постійно чи тимчасово, відповідає за процедуру проведення кваліфікаційних іспитів персоналу на 1-й чи 2-й рівень.

4.2 Усі кандидати, які допускаються до кваліфікаційних іспитів, повинні відповідати встановленим вимогам щодо зору, загальної освіти та практичного досвіду з неруйнівного контролю. Відповідність цим вимогам має бути перевірена роботодавцем та зазначена у свідоцтві.

4.3 Кваліфікаційні іспити на 1-й або 2-й рівень складаються з трьох частин: загального іспиту (у письмовій формі), спеціального іспиту (у письмовій формі) та практичного іспиту.

4.4 За документованим рішенням роботодавця, загальний, спеціальний та практичний кваліфікаційні іспити можуть проводитись або органом з оцінки кваліфікації роботодавця, або зовнішнім органом з оцінки кваліфікації, уповноваженим роботодавцем.

4.5 Орган з оцінки кваліфікації роботодавця повинен включати фахівців 2-го та 3-го рівнів, які не зайняті у безпосередньому виробництві виробів. З цих спеціалістів має бути створена екзаменаційна комісія, що включає не менше одного сертифікованого спеціаліста 3-го рівня, уповноваженого органом з оцінки кваліфікації роботодавця проводити іспити у персоналу 1-го та 2-го рівнів.

Примітка — Фахівець 3-го рівня може бути постійним працівником роботодавця.


Голова екзаменаційної комісії несе відповідальність за порядок проведення кваліфікаційних іспитів персоналу 1-го та 2-го рівнів та за достовірність їх результатів.

Перерахованим вимогам також має відповідати зовнішній орган з оцінки кваліфікації, затверджений (уповноважений) роботодавцем.

4.6 Результати кваліфікаційних іспитів повинні бути перевірені/підтверджені органом з оцінки кваліфікації щодо повної відповідності встановленим вимогам. Орган з оцінки кваліфікації повинен видати кандидату, який витримав іспит, свідоцтво із зазначенням методу неруйнівного контролю та рівня кваліфікації (1-й чи 2-й рівень). Видача свідоцтва дає фахівцю право виконувати конкретні завдання у сфері неруйнівного контролю для підприємства роботодавця відповідно до рівня кваліфікації.

Свідоцтво дійсне лише в тому випадку, якщо спеціаліст, який його отримав, є постійним або тимчасовим співробітником на підприємстві роботодавця, який видав його.

4.7 Порядок діяльності з оцінки кваліфікації до видачі свідоцтва повинен бути встановлений органом з оцінки кваліфікації в письмовій процедурі.

5 Рівні кваліфікації

5.1 Загальні положення

Персоналу, який здійснює неруйнівний контроль та кваліфікований відповідно до цього стандарту, присвоюється один із двох рівнів кваліфікації (1-й або 2-й рівень), відповідно до конкретних завдань неруйнівного контролю, які повинен вирішувати цей персонал.

Обидва рівні кваліфікації встановлюються залежно від змісту розв'язуваних завдань, ступеня відповідальності та інших факторів відповідно до 5.2 та 5.3.

5.2 1-й рівень

Фахівець, кваліфікований на 1-й рівень, повинен мати компетентність, достатню для проведення неруйнівного контролю відповідно до інструкції за методом неруйнівного контролю, за яким він кваліфікований, під наглядом персоналу 2-го або 3-го рівня.

Спеціаліст 1-го рівня може бути уповноважений роботодавцем:

- Налаштовувати обладнання, за допомогою якого здійснюється неруйнівний контроль;

- Здійснювати неруйнівний контроль;

- реєструвати та класифікувати результати неруйнівного контролю відповідно до встановлених критеріїв;

- Оформляти результати контролю.

Спеціаліст 1-го рівня не несе відповідальності за вибір застосовуваного методу або способу неруйнівного контролю, а також за оцінку результатів контролю.

5.3 2-й рівень

Фахівець, кваліфікований на 2-й рівень, повинен мати компетентність, достатню для проведення неруйнівного контролю відповідно до процедур за методом неруйнівного контролю, за яким він кваліфікований.

Спеціаліст 2-го рівня в межах може бути уповноважений роботодавцем:

— вибирати спосіб неруйнівного контролю за методом, що застосовується;

- Визначати обмеження області застосування методу або способу (ів) неруйнівного контролю;

— інтерпретувати правила, стандарти, вимоги та процедури щодо неруйнівного контролю в інструкціях щодо їх практичного застосування у конкретних виробничих умовах;

- Налаштовувати та перевіряти обладнання;

- проводити неруйнівний контроль та спостерігати за його проведенням;

— інтерпретувати та оцінювати результати неруйнівного контролю відповідно до застосовуваних правил, стандартів або вимог;

- розробляти документовані інструкції щодо неруйнівного контролю;

— виконувати та контролювати виконання обов'язків фахівцями 1-го та 2-го рівня;

- керувати персоналом 1-го та 2-го рівнів;

— оформляти та подавати результати неруйнівного контролю.

6 Вимоги та порядок оцінки кваліфікації

Затверджений роботодавцем орган з оцінки кваліфікації за участю уповноваженого спеціаліста 3-го рівня повинен проводити оцінку кваліфікації кандидатів на 1-й та 2-й рівні з неруйнівного контролю відповідно до розділів 7 та 8 цього стандарту (рисунок 1). Після оцінки кваліфікації кандидата орган з оцінки кваліфікації роботодавця має видати свідоцтво.

Примітка — Фахівець 3-го рівня може бути постійним працівником роботодавця.

Рисунок 1 — Порядок оцінки кваліфікації на 1-му та 2-му рівні

Рисунок 1 — Порядок оцінки кваліфікації на 1-му та 2-му рівні

7 Кваліфікаційні вимоги

7.1 Загальні положення

Кандидат, який претендує на присвоєння рівня кваліфікації, для допуску до кваліфікаційних іспитів повинен мати відповідну освіту та відповідати встановленим у цьому розділі вимогам до зору, навчання та практичного досвіду з неруйнівного контролю.

7.2 Вимоги до зору

7.2.1 Кандидат повинен подати документ про задовільний зір, який відповідає наступним вимогам:

a) гострота ближнього зору повинна забезпечувати читання букв шрифтом Times Roman N 4,5 або еквівалентним шрифтом (Times New Roman заввишки 4,5 пункту, де 1 пункт дорівнює 0,3528 мм) з відстані не менше 30 см, щонайменше, одним оком, з корекцією чи без корекції;

b) кольоровий зір повинен забезпечувати контрастне розрізнення кандидатом кольорів та їх відтінків, які використовуються у конкретному методі неруйнівного контролю, встановленому роботодавцем.

7.2.2 Після оцінки кваліфікації підтвердження гостроти зору та розрізнення кольорів повинні надаватися щорічно та підтверджуватись роботодавцем.

Примітка — Підтвердження розрізнення кольорів проводять лише для конкретного методу контролю, встановленого роботодавцем.

7.3 Навчання

7.3.1 Кандидат повинен подати документоване свідчення успішного завершення курсу навчання за певним методом та рівнем кваліфікації, що відповідає вимогам органу з оцінки кваліфікації, уповноваженого роботодавцем.

7.3.2 Рекомендації щодо змісту курсу навчання наведені у [1], [2], [3] та [4].

7.3.3 Мінімальна тривалість навчання кандидата в залежності від методу неруйнівного контролю має відповідати таблиці 1.


Таблиця 1 - Мінімальна тривалість навчання

7.4 Практичний досвід

7.4.1 Практичний досвід може бути набутий кандидатом як до, так і після успішно складеного кваліфікаційного іспиту. Документи щодо наявності практичного досвіду мають бути надані до органу з оцінки кваліфікації керівником підрозділу, в якому працює кандидат.

7.4.2 У разі, якщо досвід набувається після успішно сформованого іспиту, результати іспиту дійсні протягом двох років.

7.4.3 Мінімальна тривалість практичного досвіду вказана у таблиці 2.


Таблиця 2 - Мінімальна тривалість практичного досвіду

8 Кваліфікаційні іспити

8.1 Загальні положення

Кваліфікаційні іспити повинні складатися із загального, спеціального та практичного іспитів за певним методом неруйнівного контролю. Орган з оцінки кваліфікації повинен встановити максимальну кількість часу, що витрачається на проведення кожного іспиту. Час, який надається кандидату для кожного іспиту, має враховувати кількість та складність питань.

8.2 Зміст іспитів

8.2.1 Загальний іспит

Загальний іспит повинен включати питання, вибрані лише випадковим чином із питань загального іспиту, підготовлених органом з оцінки кваліфікації. Мінімальна кількість питань, на яку має відповісти кандидат, наведена у таблиці 3.


Таблиця 3 - Мінімальна кількість питань для загального іспиту

У середньому для вибору відповіді на кожне запитання із запропонованих варіантів має приділятися не більше трьох хвилин.

За радіографічним методом неруйнівного контролю має проводитися додатковий іспит з радіаційної безпеки, якщо інше не визначено чинними нормативними документами.

Іспити з радіографічного методу неруйнівного контролю можуть включати питання щодо рентгенівського або гамма-контролю залежно від вимог органу з оцінки кваліфікації.

8.2.2 Спеціальний іспит

Спеціальний іспит повинен включати питання, вибрані лише випадковим чином із питань спеціального іспиту, підготовлених органом з оцінки кваліфікації. Мінімальна кількість питань, на які повинен відповісти кандидат, наведена в таблиці 4.


Таблиця 4 - Мінімальна кількість питань для спеціального іспиту

8.2.3 Практичний іспит

Практичний іспит має підтвердити здатність кандидата здійснювати неруйнівний контроль сталевих виробів, реєструвати та аналізувати отриману інформацію тією мірою, яка потрібна для фахівця даного рівня кваліфікації відповідно до наступних документів:

a) для 1-го рівня - відповідно до документованих інструкцій;

b) для 2-го рівня - відповідно до документованих інструкцій, вимог, технічних умов, правил і стандартів.

Кандидат на 2-й рівень має вміти розробляти документовані інструкції для персоналу 1-го рівня.

Для практичного іспиту за кожним методом контролю, що не руйнує, орган з оцінки кваліфікації повинен вибрати не менше двох зразків виробів. Ці зразки не повинні використовуватись у навчальній та/або виробничій діяльності кандидата.

Орган з оцінки кваліфікації повинен забезпечити однозначну ідентифікацію кожного екзаменаційного зразка та наявність паспорта на кожен зразок, у якому вказано всі параметри налаштування обладнання, використані для виявлення обов'язкових для виявлення дефектів.

8.3 Проведення іспитів

Орган з оцінки кваліфікації відповідає за проведення всіх іспитів перед роботодавцем.

Будь-який кандидат, який не дотримується або порушує правила проведення іспитів, усувається на один рік від подальшої участі в іспитах.

Орган з оцінки кваліфікації проводить іспити, оцінює та підтверджує їх результати.

Екзаменатор повинен бути здатним оцінити рівень кандидата відповідно до документованих процедур, встановлених або затверджених органом з оцінки кваліфікації.

Оцінка кваліфікації повинна включати:

- Перевірку права кандидата на складання іспитів;

— складання загального, спеціального та практичного іспитів;

- Охоплення конкретного методу неруйнівного контролю у тому вигляді, в якому він використовується у виробництві сталевих виробів.

Відповідно до вимог цього стандарту, орган з оцінки кваліфікації за своїм рішенням може звільнити окремих фахівців 1-го та 2-го рівнів, сертифікованих відповідно до ISO 9712 або еквівалентного документа, від складання кваліфікаційних іспитів за 8.2.

Іспити проводять за різними типами та розмірами конкретної продукції з метою підтвердження кандидатами знань відповідних процесів, типів дефектів та обладнання неруйнівного контролю, а також для підтвердження здатності кандидатів вирішувати необхідні завдання щодо неруйнівного контролю.

Оцінка кваліфікації та свідоцтво повинні належати до конкретного виду сталевих виробів (труб, листового прокату та ін.).

8.4 Оцінка результатів іспитів

Результати загального іспиту оцінюють окремо від результатів спеціального іспиту, щоб кандидат міг за необхідності бути екзаменований для кваліфікації в іншій галузі металургійної промисловості без повторного складання загального іспиту. Таким чином, кваліфікований фахівець при контролі сталевих виробів іншого виду має наступну перевагу - результати загального іспиту дійсні для всіх галузей металургійної промисловості.

Загальну екзаменаційну оцінку N обчислюють за такими формулами:

- для 1-го рівня

N = 0,25 n +0,25 n +0,50 n ; (1)

- для 2-го рівня

N = 0,30 n +0,30 n +0,40 n , (2)

де n - Оцінка за загальним іспитом;

n - Оцінка за спеціальним екзаменом;

n - Оцінка з практичного іспиту.

Коефіцієнти значущості тем практичного іспиту наведено у додатку А.

Щоб пройти оцінку кваліфікації, кандидат повинен отримати оцінку не нижче 70 зі 100 за кожним іспитом та загальну оцінку N не нижче 80 зі 100.

8.5 Повторні іспити

Кандидат, який не отримав загальної оцінки, необхідної для проходження оцінки кваліфікації, може бути двічі переекзаменований за будь-яким із іспитів, але не раніше ніж через місяць після попереднього іспиту і не пізніше ніж через 12 місяців після нього. Якщо кандидат успішно пройшов додатковий курс навчання, затверджений органом з оцінки кваліфікації, повторний іспит може бути проведений раніше за рішенням органу з оцінки кваліфікації.

Кандидат, який не витримав повторний іспит, повинен пройти оцінку кваліфікації на умовах, встановлених для тих, хто складає іспит вперше.

9 Свідоцтво

9.1 Загальні положення

За результатами кваліфікаційних іспитів орган з оцінки кваліфікації видає кваліфікованому спеціалісту свідоцтво.

9.2 Зміст свідоцтва

Свідоцтво має містити такі відомості:

a) прізвище, ім'я, по батькові кваліфікованого спеціаліста;

b) дату оцінки кваліфікації;

c) дату припинення терміну дії кваліфікації;

d) рівень кваліфікації;

e) метод чи методи неруйнівного контролю;

f) сектори та/або види продукції, на які поширюється кваліфікація.

Примітка - Сектор - конкретна галузь промисловості або технології, в якій використовуються спеціалізовані методи неруйнівного контролю, що вимагають знання про конкретний виріб, обладнання або спеціальну підготовку;

g) особистий реєстраційний номер;

h) підпис кваліфікованого спеціаліста;

i) підпис представника органу з оцінки кваліфікації.

9.3 Строк дії свідоцтва

9.3.1. Максимально можливий термін дії свідоцтва складає 5 років з дати видачі свідоцтва, зазначеного у ньому.

9.3.2 Свідоцтво стає недійсним:

- якщо кваліфікований спеціаліст змінює роботодавця;

— якщо кваліфікований фахівець стає фізично непридатним за результатами щорічної перевірки зору, проведення якої має організувати роботодавець.

Шляхом видачі свідоцтва роботодавець підтверджує кваліфікацію спеціаліста, але не видає дозволу на роботу.

Примітка — Дозвіл на роботу оформляється роботодавцем окремо та включає обмеження функцій.

9.4 Продовження свідоцтва

Після закінчення першого терміну дії свідоцтва строк може бути продовжений органом з оцінки кваліфікації на новий термін такої ж тривалості, за умови пред'явлення фахівцями 1-го чи 2-го рівня наступних документів:

a) підтвердження задовільного результату перевірки зору за останні 12 місяців відповідно до переліку а) 7.2.1);

b) підтвердження задовільної виробничої діяльності без значних перерв.

Якщо документ b) не може бути представлений, то фахівець 1-го або 2-го рівня має пройти повторну оцінку кваліфікації.

9.5 Повторна оцінка кваліфікації

Перед закінченням другого терміну дії або не рідше ніж кожні 10 років, фахівець може пройти повторну оцінку кваліфікації за умови відповідності вимогам перерахування а) 9.4 та виконання наступних умов.

Фахівець повинен успішно скласти практичний іспит для оцінки здатності виконувати роботу відповідно до свідоцтва, відповідно до таких умов:

a) у додатку, А наведено рекомендації з тем практичного іспиту та коефіцієнтів їх значущості. Якщо фахівець 1-го чи 2-го рівня отримує менше 70% можливих балів за кожним екзаменаційним зразком, то протягом 12 місяців після першої спроби складання іспитів допускаються ще дві спроби, якщо органом з оцінки кваліфікації не встановлено інший порядок;

b) у разі незадовільних результатів складання двох додаткових іспитів, фахівець вважається таким, що не пройшов повторну оцінку кваліфікації, і щоб відновити свідоцтво на конкретний рівень, сектор, виріб та метод неруйнівного контролю, він повинен знову пройти оцінку кваліфікації. Якщо фахівець має свідоцтво з неруйнівного контролю тим же методом, але по іншому сектору або іншим виробам, то він може бути звільнений від загального іспиту.

10 Зберігання документації

Уповноважені органи з оцінки кваліфікації повинні зберігати таку документацію:

a) актуалізований список усіх кваліфікованих фахівців із зазначенням рівня, методу неруйнівного контролю та сектора;

b) особисту справу кожного кандидата, який не був кваліфікований, не менше трьох років з дати подання заяви;

c) особисті справи всіх кваліфікованих фахівців, які містять:

- Заяви на оцінку кваліфікації;

- екзаменаційні документи, включаючи екзаменаційні завдання, відповіді, опис зразків, записи, результати контролю, письмові процедури та оціночний лист;

— документи на продовження свідоцтва та повторну оцінку кваліфікації, включаючи довідки про зір та про безперервність діяльності з неруйнівного контролю;

- Причини відкликання свідоцтва.

Документація повинна зберігатися в умовах конфіденційності та зберігатися протягом терміну дії свідоцтва та ще принаймні протягом 10 років після закінчення цього строку.

11 Введення нових методів неруйнівного контролю, секторів та виробів

Для нової схеми оцінки кваліфікації, коли до існуючої схеми додається новий метод неруйнівного контролю або новий сектор/виріб, орган з оцінки кваліфікації може тимчасово призначити на період не більше трьох років з дати введення нової схеми кваліфікації або методу/сектору/виробу, належним чином кваліфікований персонал як екзаменатор для проведення, контролю та оцінки кваліфікаційних іспитів.

До такого персоналу висувають такі вимоги:

a) знання принципів неруйнівного контролю та спеціальні знання для конкретного сектору та виду продукції;

b) виробничий досвід застосування методу неруйнівного контролю;

c) уміння проводити іспити;

d) уміння інтерпретувати екзаменаційні завдання та результати іспитів.

Протягом 2 років від дати призначення такі екзаменатори повинні пройти повторну оцінку кваліфікації відповідно до вимог 9.5. Орган з оцінки кваліфікації не може використовувати трирічний період впровадження як засіб для оцінки кваліфікації кандидатів, які не задовольняють всі кваліфікаційні вимоги цього стандарту.

Додаток, А (довідковий). Коефіцієнти значимості тем практичного іспиту

Додаток А
(довідкове)

Таблиця А.1 - Вказівки щодо присвоєння коефіцієнтів значущості темам практичного іспиту

Додаток ТАК (довідковий). Відомості про відповідність посилальних міжнародних стандартів національним стандартам Російської Федерації

Додаток ТАК
(довідкове)

Таблиця Д. А. .1

Бібліографія

Електронний текст документа
підготовлений АТ «Кодекс» і звірений за:
офіційне видання
М: Стандартінформ, 2015